Ys思考

webマーケティングや中小企業の戦略を中心とした記事を書いていきます。

人材

ギラギラしてる人は採用してはいけない説

タイトル通りなんだけど ギラギラしている人は採用してはいけない これはどういうことか。 「将来独立したいんです」 「ばりばり稼ぎたいんです」 「モテたいんです」 こういうやつは、金で引っ張られて金で辞めて金で潰れる。 2020年は人生で初めて(し…

無名ベンチャーでも優秀な人材を確保できるシンプルな方法

会社を経営している方なら、優秀な人材の確保には常に悩んでいると思います。前の会社を経営していた時の私もいつも悩んでいろいろ試行錯誤してきました。経営者同士で話をしていても「だれか良い人材がいたら紹介して欲しい」「優秀な人材がいない」「うち…

ベンチャーの採用に対する考え方

我々ベンチャーは一流の人材を採用することは難しいが、一流の人材に外注はできる 彼らをハンドリングするディレクターを採ればいい。

成功するEC系ベンチャーの組織図づくりと人事

ちょっと儲かってきたことで忙しくなってくると採用をしていくことになります。はじめは自分の仕事を任せるため右腕だったり、雑務をこなすアルバイトだったり。それも少しずつ人数が増えてくるとあれやこれやでパニックに。10人ほどでわけがわからなくな…

優秀な人材を採用するための考え方

先日「仕事ができる人を集めるにはどうしたらいいか」という相談を受けました。私が現役社長時代にもこの悩みは多くありましたが自分なりに多くの失敗と成功もあり、採用哲学はもっておりそれなりに成功した経験がありますので、今日はタイトルにもあるよう…